1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究背景 当下时代，随着环境不确定性的不断提升，传统的组织架构体系由于决策效率低等原因正在逐渐被颠覆，扁平化的结构则能够更好地响应客户需求、激发员工动力、提升企业竞争力。

因此，平台型企业迅速发展。

最初，平台型企业主要是指部分互联网企业，如基于互联网的电商平台（如阿里巴巴）、社交平台（如微信）、金融平台（p2p融资平台）等。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究目的和研究问题 本文旨在对平台型企业劳动关系问题已取得的研究成果进行整理，对各种理论框架进行说明，让读者熟悉现有研究主题领域中有关研究的进展与困境，作为新假设提出与研究理念的基础，给以后的研究者提供思考以得出更有意义与更显著的结果。

同时，本文旨在批判现有研究的不足并提出合理建议。

具体来说，本文计划回答一下研究问题： 已有研究中对平台型企业的定义是什么？ 已有研究中平台型企业劳动关系与传统劳动关系有哪些区别？ 已有研究中平台型企业有哪些劳动争议？ 已有研究中研究者对平台型企业劳动关系问题提出了哪些建议？ 研究方法 文献研究法