1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究背景

21世纪是知识经济的时代，也是人才资源的时代。对于一个企业来说，人员招聘是该企业的人力资源管理的前提，进行有效的人员招聘是保证企业间人才竞争的核心和关键。越来越多的中小型企业认识到人才是企业最宝贵、最具开发潜能的资源，如何吸引和留住人才，是一个企业需要经过长期分析和研究的问题。在人才竞争日益激烈的当代，人力资源质量直接影响着企业的生存发展。因此，人力资源是一个企业的发展动力，最关键的是如何寻找合适的人才，无疑人员招聘工作显得十分重要。完善的人员招聘体系，不仅可以满足企业对岗位人才的需求，还可以为企业带来新的技术和思想，为企业发展增添新的活力。

本文研究的浙江双环机械公司位于浙江省玉环市，属于一家在海岛城市的民营上市的传统制造公司，在交通闭塞的海岛上再加上人力资源理念不是那么先进的企业中，招聘体系的优化可以为双环公司带来很大的利益。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究基本内容

本文研究浙江双环机械公司的招聘体系的实际情况，例如该公司的招聘流程、招聘渠道、人员甄选方法、岗位需求等等，分析其中存在的不规范及不合理之处，并运用招聘理论对其改进优化。具体研究内容如下：

1 绪论

3. 研究计划与安排

研究进度安排见下表2.1。

表2.1

4. 参考文献（12篇以上）

[1]董熙. 化解招聘中的法律风险[j]. 企业管理, 2017, (8): 94-95

[2]高畅，吴慧玲，何非. 传统网络招聘与社交网络招聘的比较研究[j]. 现代商贸工业，2014，（18）：95-97

[3]李燕萍, 齐伶圆. “互联网 ”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势[j]. 中国人力资源开发, 2016, (9): 6-13 19