网络构建导向人力资源实践与组织双元性对组织绩效的影响研究开题报告
2020-04-22 07:04
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 研究的目的和意义
1.1.1 研究背景
在日益动态复杂的经营环境中，企业如何赢得和保持持续竞争优势是一个永恒的话题。自“实施创新驱动发展战略”提出后，提升创新能力已成为国家发展的战略重点。企业是社会经济发展的主体，面对日益激烈的市场竞争环境，缺乏创新的企业将面临被淘汰的窘境。而由于市场需求的多元化和精细化，使得技术日益复杂，独立创新的难度及风险急剧加大。在这样的环境下，诺基亚最终也不得不为其封闭产业链买单，并由此逐渐走向衰落。在迅速变化且不可预测的环境中，组织要想获得长期持久的成功，就要求组织的管理者要有创新和双元的意识，能够迅速的识别和理解环境中的变化，在充分利用和提升当前竞争优势的同时不断地进行探索。而探索组织双元性对组织的发展发挥着怎样的作用以及如何发挥作用就显得尤为迫切。
1.1.2 研究目的与意义
2. 研究的基本内容与方案
2.1 基本内容
| 本研究探讨组织双元性在网络构建导向的人力资源实践与组织绩效的中介作用，以及人力资源柔性在网络构建导向的人力资源实践和组织绩效之间的调节作用，明晰网络构建导向的人力资源实践对组织绩效的作用机制。通过文献回顾，我们通过相关理论推断各个变量间的关系并提出假设，设计问卷进行调查研究，数据分析结果为理论与实践提供建议。 2.2技术方案
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3. 研究计划与安排
2018年1月26-3月25日 选择确定毕业论文的具体题目，围绕论题查阅、收集文献资料，撰写论文开题报告及写作提纲；
2018年3月21-4月21日 设计调查问卷，联系企业发放调查问卷并进行回收分析；
2018年4月22-5月23日 撰写论文初稿，随时请教导师，参考指导老师意见，调整、修改毕业论文初稿，直至定稿；
4. 参考文献（12篇以上）
[1]sánchez a a, morales a m. the mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance[j]. revista europea de dirección y economía de la empresa, 2015, 24(3):138-148.
[2]mehouachi c, perret v. governance work in inter-organizational networks: driving processes and structures[j]. post-print, 2013.
[3]lavie d, kang j, rosenkopf l. balance within and across domains: the performance implications of exploration and exploitation in alliances[j]. organization science, 2011, 22(6):1517-1538.
