1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究背景

知识经济时代，科学技术发展日新月异，人力资源作为企业和国家发展中最活跃、最具能动性的核心资源，人的能力、素质和知识在全球竞争中显得越来越重要。而面对复杂动荡的市场环境以及管理实践的发展，企业为获得良性发展的机会和空间，也对组织中的员工提出了更高的要求。企业需要的不仅仅是能够按照岗位说明书完成岗位基本职责的员工，更需要自发承担更多责任，主动预测组织环境的变化，积极解决工作中的难题，根据实际情况完善工作流程，以及通过主动学习来推进组织的创新和变革的员工，也即具有主动性行为的员工。因此，主动性行为受到了学界的广泛关注。主动性行为在西方文化背景下已取得了初步验证，且大量实证研究表明，员工在工作中会采取多种主动性行为，如主动的反馈寻求行为、关系构建、职业规划行为等等。同时还发现，采取主动性行为会有利于工作绩效的提高。

近年来，从中国文化背景下人力资源管理实践的角度出发，如何促进员工的主动性行为逐渐成为企业人力资源管理实践者和学术界共同关注的热点话题。

2. 研究的基本内容与方案

本文主要探究合作型人力资源管理系统、主动性行为的关系以及内在作用机制。根据研究目的，设立六个章节，按照设置的章节展开讨论。

第1章 绪论

1.1 研究背景与意义

3. 研究计划与安排

2018-2-23至2018-3-25：撰写并完善开题报告，准备开题报告答辩

2018-3-26至2018-3-30：搜集相关资料，进行变量测定，问卷设计与回收

2018-3-31至2018-4-05：完成论文第一章

4. 参考文献（12篇以上）

appelbaum,e.r., bailey, t., berg, p., amp; kalleberg, a.l. (2000). manufacturing advantage: why high-performance work systems. usa: cornell university press.

bailey, t., berg,p., amp; sandy, c. (2001). the effect of high-

performance work practicesemployee earnings in the steel, apparel, and medical electronics and imaging industries. industrial amp; labor relations review,54 (2), 525-543.