1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

知识经济的到来，使得企业所处的环境以及竞争的焦点都发生了巨大的改变，而知识为主导的新经济，关键是人才，重点在创新。为了顺应时代的发展，充分发挥薪酬的激励和引导作用，企业如何吸引、组建、发展、保留人才，解决好薪酬问题是重中之重。

王亮（2011）指出传统薪酬模式存在的主要问题是：1、技能工资标准系列科学性不足，不能全面反映员工个人的业务水平。2、岗位工资结构不尽合理，容易造成同薪不同工的现象。张根明和肖凌（2011）认为在着手进行薪酬体系设计时，要注意的问题有：1、员工的心理期望值。2、员工的心理平衡感。3、薪酬激励效果的周期。李西文和李玉茹（2006）指出一个健全的薪酬体系设计必须建立在科学而全面的原则基础上：1、合法性原则。2、合理性原则，细分为公平原则、奖惩适度原则、弹性原则。3、整体性原则。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本文重点在于进行内外部薪酬调查，了解市场薪酬情况，结合历史数据制定薪酬总额控制方案，进行岗位相对价值评估，确定每个职位的相对价值，同时进行薪酬结构设计。特别是针对知识经济条件下，员工特别是知识型员工需求的特点，对企业设计合理的薪酬体系并合理运用。

二、研究方法