1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着信息时代的到来，在经济全球化的不断深入发展,怎么去激发员工的潜能成了企业发展的重要主题，也带来了很多激励方面的问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。 由于激励给企业业绩带来大幅度提高，所以各种组织为了提高自己企业的生产效率,很多专家学者就开始了对激励理论的研究之中.探索激励的无穷潜力.

一、激励理论的作用和意义

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案