1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着现代企业制度的不断演变，许多企业开始对传统的公司治理结构和产权结构进行改革，企业所有权和经营权分离成为现代公司制企业的重要特征。这就不可避免的产生了委托#8212;#8212;代理问题，随之也伴随着职业经理人的诞生。

所谓职业经理人是指以企业经营管理为职业，精通企业管理之道，利用企业内外资源来实现企业经营目标，在企业中担任管理职务的受薪人员。在现代企业中，人力资源作为各类生产要素中最具活力和弹性的一种，对企业竞争力的提升起着决定性作用。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

随着市场经济的发展，企业对管理的呼唤，对职业经理人的需求不断增加。国际竞争的日趋激烈以及市场经济的逐渐成熟，职业经理人的激励问题作为人力资源管理的核心已经成为决定企业成败的重要因素。因此，尽快形成针对职业经理人的有效的激励机制成为了我们关注的一个焦点问题。

本课题从职业经理人报酬机制的现状着手，研究职业经理人报酬机制的缺陷，例如，缺乏长期的激励内容、未获得与其人力资本相一致的报酬等。以有关理论和知识为依据，针对现存的职业经理人报酬机制的问题展开探讨，提出完善职业经理人的长期报酬激励机制的建议与措施。研究职业经理人的激励问题，其结果可为职业经理人市场及各类企业制定职业经理人的激励机制和方案提供理论依据和决策依据，可以更好调动职业经理人的经营积极性，为企业和社会创造更大的经济效益。