1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

伴随着学界对积极心理学和积极组织行为学研究的不断深入发展，越来越多的研究者和实践者认识到，员工的积极的心理资本是组织获取竞争优势的重要源泉。因此，如何对员工的心理资本进行识别、开发和利用，已经成为当今人力资源管理中极为关注的热点话题。有效的人力资源管理实践通过诱导或控制员工的态度与行为，最终实现组织绩效。基于这一观点，luthans 等学者首次提出心理资本的概念，并认为同人力资本和社会资本一样，心理资本是企业创造竞争优势的关键要素。

（一）心理资本的概念

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究的问题

在知识经济条件下，国家与国家以及企业与企业之间竞争的重心表现在人力资源上，而人力资源的竞争又集中体现在心理资本上。因此，如何获取和开发员工的心理资本已是当前社会和企业急需解决的难题。目前，国内关于心理资本的研究还属于起步阶段，对国外观点的介绍和引用较多，理论研究远多于应用研究，甚至概念界定方面还存在诸多争论，至于心理资本的测量、培训和开发更是少有涉足。

在现在的企业中大多还是沿用传统的人力资源管理方法，但是，部分传统的人力资源方法没有效用或者效用地下，影响了企业自身的发展，本课题就是研究基于心理资本的人力资源管理的研究，通过心理资本在职位分析、招募甄选、培训开发、绩效管理以及报酬管理的应用，探究积极心理资本对开发员工价值，形成企业可持续竞争优势的作用的问题。