1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 　　　随着经济的快速发展，企业的竞争已逐渐变成了人才的竞争，”以人为本”的管理理念，已被公认为管理，大大促进了使用，这促进了人力资源管理系统的开发。

在企业的发展过程中，企业不断需要新的人才加入到填补空缺职位的需要。

为基础的人力资源管理，招聘管理通过不同的方法和手段来发现，识别和获取适合企业的人才。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究的框架结构本文的框架结构。

通过介绍了论文的研究背景、研究方法以及框架结构，对主要是对招聘管理测评的概念、招聘管理测评在人力资源管理中的地位与作用、招聘管理测评的核心与原则以及影响招聘管理的因素进行概述，总结招聘管理测评的基本工作及存在问题，企业招聘测评的计划准备、招聘工作的实施、招聘的后续工作以及企业招聘工作中普遍存在的问题四方面进行阐述，企业招聘管理的评价体系分析，主要时在现有的招聘管理测评评价指标体系的基础上，建立基于”平衡计分卡”思想的指标体系以及确定指标权重的层次分析法，最后对文章的小结以及对企业招聘测评管理提出一些建议以促进企业招聘管理测评的发展。

　　　研究手段主要使用： 　　　1．文献研究法与历史研究法相结合 　　　充分利用中国期刊网、中国人大复印资料，人力资源管理等相关文献资料，积极借鉴社会保障学、伦理学、社会学、统计学等学科的研究成果，为研究做好材料准备。