1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着我国市场经济建设的深入开展，中小企业已成为我国出口创汇、减轻就业压力和保证社会稳定的有效手段，对提升我国企业的总体国际竞争力起着十分重要的作用。兰瑞芳（2006）认为目前中小企业在吸引人才方面处于劣势，往往只看中近期利益，没有进行合理的人力资源管理。^[1]因此，只有结合中小企业的实际，采取积极有效的人力资源策略才能实现企业的可持续发展。

一、企业人力资源管理的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《中小型企业人力资源管理的可持续发展探讨》为题，概括了企业人力资源管理的理论回顾、企业人力资源管理开发的必要性以及对中小型企业人力资源管理的现状分析，具有可持续性的制定人力资源管理策略。本文主要是研究研究中小型企业人力资源管理在复杂多变的社会环境中如何维持其可持续的发展。

二、研究的内容和意义