1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着社会分工越来越细化，个人单打独斗的时代已经结束，团队合作提到了管理的前台。团队作为一种先进的组织形态，越来越引起企业的重视。人们需要通过组成团队，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、相互合作，建立合作团队这一方式来解决错综复杂的问题。为了使团队良好的运行下去，使员工建立与企业一致的文化和心理，团队建设应运而生。团队凝聚力和战斗力的强弱直接关系到企业的工作作风和工作效率，直接关系到企业的经济效益，因而如何做好团队建设，协调员工关系，统一团队与企业的一致性，带动各项工作全面、健康、有序发展，对企业具有十分重要的显示意义。本文对成员间关系是如何影响团队建设以及对于团队建设的重要性行研究，分析团队建设的现状和问题，并提出可行的解决对策。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《团队建设中的关系研究》为题，对团队建设中团队成员间的关系进行研究，分析其特性以及影响，并提出团队建设的现状问题。本文主要是探索团队建设中团队成员之间的关系，实现团队建设最优模式的建立。