近年来，随着我国经济体制改革的深入，产业结构的重组，各个阶层的就业压力越来越大，扩招后大学毕业生数量越来越多，在校注册大学生总量在增大，大学生就业面临的压力越来越大，尤其是女大学生就业难格外凸显，已经引起了社会的广泛关注。

教育部指出，2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势面临更加复杂严峻的局面，而其中女大学生约占48%；近几年来，虽然我国一直强调男女平等就业，很多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却仍有性别歧视现象，日益突出的女大学毕业生就业问题,直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定，女大学生就业难成为无法回避的社会问题。

本文就我国经济社会出现的新情况、新动态，结合近几年来女大学生的就业情况，分析当前女大学生就业方面存在的主要问题，探讨问题存在的原因及对策。

一.研究价值 理论意义 随着我国高等教育改革朝产业化方向发展,高校的招生规模逐年扩大,上大学难的紧张状况似乎得到有效缓解,甚至在部分地区已不再成为问题。

然而,与之相对应的新的问题即大学生就业难问题产生,而女大学生就业难问题尤为突出。

女大学生就业困难已经成为一个热点问题,引起了社会各界的广泛关注。

2.现实意义 　　　调查显示,全国高校有80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒的经历；在同等条件下,男生签约率明显高出女生8个百分点。

2013年未能落实单位的毕业生中,近8成是女生。

同时,女大学生的就业质量也明显低于男生，”女性生活蓝皮书”指出女大学生平均投出9份简历才可能得到一次笔试或面试的机会,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到”女生机会更少”；91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见。

”女大学生就业难”问题是中国经济体制转轨中劳动力市场性别歧视的典型表现,也是女性作为弱势群体,受到市场经济冲击而使社会地位下降的重要佐证。