随着经济的不断发展和企业竞争的加剧，企业由过去的产品技术竞争已经发展到今天对人才的竞争，人力资源管理在企业中的作用越来越突出，人力资本成为企业的核心资本，人力资源管理也将成为企业内部管理的重中之重。

然而当前我国企业人力资源管理现状不容乐观，在人力资源管理观念和制度上还存在许多问题，如何在全球化的背景下取得突破性进展，进行革命性创新变得至关重要！ 人力资源管理相关理论 1、国内人力资源管理理论相关研究 　　　在我国首次使用”人力资源”这一概念是1995年毛泽东同志在中国农村的社会主义高潮中提出的。

但真正在我国形成人力资源管理理论是在80年代，1988年9月，”国际劳工组织亚洲人力资源开发网、中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。

　　　此后，人力资源管理在我国开始传播，其后中国人民大学将人事管理专业调整为人力资源管理专业，并且在1993年招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化的阶段。

1995年以后，随着MBA教育的推广，人力资源管理在社会上逐步得到了普及。

目前，人力资源管理 专业已经遍布我国近100多所高校，人力资源管理的培养层次也在不断提高。

所有这些，都 为人力资源管理在我国的发展进行了理论和人才准备。

我国人力资源管理虽然起步较晚，但是得到了快速的发展。

现如今，人力资源管理的概念深入人心，成为整个国家和社会都关注的焦点。

但是当前我国人力资源管理的发展还停留在理论层面，在实际的工作当中包括政府和企业都没有能够很好的予以实践。