共享时代平台企业的人力资源管理研究——以滴滴打车为例开题报告
2020-04-13 11:04
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 1.1研究背景
近几年来，世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮，其中尤以 airbnb、uber 为典型代表，对整个社会带来了举足轻重的影响。英国市场调研公司juniper research曾预计，2017全球共享经济的市场规模为186亿美元，到2022年将达到402亿美元。《中国共享经济发展年度报告（2018）》显示，我国共享经济继续保持高速增长，2017年我国共享经济市场交易额约为49205亿元，比上年增长47.2%。共享经济的出现改变了人们的生活，也对传统人力资源管理产生了巨大的冲击。互联网的普及对企业管理，尤其是人力资源管理也产生了巨大的影响。一方面，互联网改变了人力资源管理的实施环境。另一方面，互联网加速了人力资源的流动，互联网信息的丰富性、互联网聘用的便利性等。同时，成熟的移动互联网技术和普及的智能移动设备为共享经济创造了条件，各行业迎来了颠覆性的创新。共享经济与“互联网 ”时代的人力资源管理独具特色，也给人力资源管理提出了新的问题。以滴滴为代表的移动打车平台商在与传统出租车行业的竞争中，依托于共享经济和“互联网 ”的移动打车行业发展迅速，成功地推动整个打车服务行业的升级。因此本文以此为研究背景，以滴滴打车公司为例研究人力资源管理问题。
1.2 1.2研究目的和意义
2. 研究的基本内容与方案
2.1 研究基本内容
3. 研究计划与安排
| 2017.12.31之前 | 完成毕业设计选题 |
| 2018.03.10之前 | 结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
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| 2018.05.10 之前 | 完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
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| 2018.06.01之前 | 根据指导老师的修改意见，完成论文的修改完善和论文排版装订 |
| 2018.06.05之前 | 进行毕业设计答辩的相关准备，参加毕业设计答辩；
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| 2018.06.8之前 | 根据答辩小组老师的修改意见，完善论文和系统，提交和上传最终的毕业设计相关资料（论文和系统） |
4. 参考文献（12篇以上）
[1]于晓东,刘荣,陈浩.共享经济背景下的人力资源管理模式探索：以滴滴出行为例[j].中国人力资源开发,2016.
[2]高超民.分享经济模式下半契约型人力资源管理研究[j].中国人力资源开发,2015.
[3]郑志来.共享经济的成因、内涵与商业模式研究[j].现代经济探讨,2016.
