XES教育培训机构人力资源管理优化研究开题报告
2020-04-13 11:04
1. 研究目的与意义(文献综述)
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1研究背景
随着我国社会的快速发展,“学习终身化时代”的悄然来临,就业竞争的日益激烈,作为培养未来的行业,教育受到越来越多人的关注。教育投资,已经成为国民支出的主要方向,培训业近几年在我国发展非常迅速,近年来在巨大的市场需求和较低的进入壁垒市场环境下,使更多投资者“趋之若鹜”,各种培训机构正在雨后春笋般飞速裂变着,并在我国的教育产业中占据了重要位置,与学历教育相得益彰,共同促进和完善推进了教育产业化的进程,彰显了其重要作用。但是,我国课外教育培训机构在其产业快速膨胀、飞速发展的同时,企业的人力资源管理却存在较大的问题,与行业发展态势存在巨大反差,现代人力资源管理理论尚未深入人心。课外教育培训机构是典型的人才密集型企业,其核心竞争力就是自身的人力资源,如何开发和不断强化企业的现代人力资源管理理念,建立和完善企业的人力资源规划战略,这不仅是企业生存的需要,也是企业健康可持续发展的需要。为此,有效开发培训机构的这一活资源,实现人力资源管理方案的优化研究,是所有的教育培训机构建立自己的核心竞争力,实现生存、发展和壮大的根本基础。
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2研究目的
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!2. 研究的基本内容与方案
2.1研究基本内容
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!3. 研究计划与安排
2018.03.12前 完成选题
2018.03.25前 上传开题报告
2018.04.30前 上传毕业论文初稿(阶段性成果/报告一)
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!4. 参考文献(12篇以上)
[1]郑晓明. 现代企业人力资源管理导论.第2版[m]. 机械工业出版社, 2005.
[2]matlay h. entrepreneurial and vocational education and training in central and eastern europe[j]. education amp; training, 2001, 43(43):395-404.
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