摘 要

近年来，随着高校扩招的实行，大学毕业生数量逐渐增长，社会上的就业形势越来越严峻，女大学生面临着巨大的就业压力，就业状况并不理想。女大学生作为高素质人才，是我国未来经济发展中的重要一员，越来越受到社会上各方面的关注和重视，因此研究女大学生的就业问题具有十分重要的现实意义，可以促进女大学生顺利就业，提高就业质量，完善学校就业指导工作。女大学生在就业时尽管具有某些优势，但总体来说还是处于不利地位，她们的就业选择呈现出时代性、多样性、自主性和差异性的特征。

本文选择了武汉理工大学女大学生作为调查对象进行问卷调查，在调查分析基础上结合访谈结果得到女大学生就业现状，并对现状进行总体分析，然后选取了社会、学校、家庭以及学生本身四个角度来进一步剖析缘由，并在分析原因的基础上提出了促进她们就业选择合理化的有效途径，包括为女大学生营造良好的就业氛围，完善学校就业指导和家庭教育工作，加强女大学生自身能力，增强心理素质，帮助其获得合理的就业选择，促进其顺利就业。

关键词：女大学生、就业选择、影响因素、对策建议

Abstract

In recent years, with the implementation of college enrollment expansion, the number of university graduates has gradually increased, and the employment situation in the society has become more and more severe. Female college students face enormous employment pressure and their employment status is not ideal.As a high-quality talent, female college students are an important part of China’s economic development in the future. They are increasingly concerned and valued by all sectors of society. Therefore, it is of great practical significance to study the employment of female college students and promote the smooth development of female college students, improve the quality of employment, and improve the employment guidance of schools.Although female college students have certain advantages in employment, they are still disadvantaged overall. Their employment choices are characterized by their timeliness, diversity, autonomy, and diversity.

This thesis selects female students of Wuhan University of Technology as the survey subjects to conduct a questionnaire survey. Based on the investigation and analysis, this paper combines the results of interviews to obtain the current employment situation of female college students, and analyzes the status quo. Then it selects four perspectives: society, school, family and students themselves. To further analyze the reasons, and based on the analysis of the reasons put forward an effective way to promote the rationalization of their employment options, including the creation of a good employment atmosphere for female college students, improve the school employment guidance and family education, strengthen the female college students own ability, strengthen the psychological Quality to help them obtain reasonable employment options and promote their smooth employment.

Key words：female college students、employment choice、influencing factors、countermeasures and suggestions

目 录

第1章 绪论 1

1.1 论文的研究背景、目的及意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究目的及意义 1

1.2 国内外研究 2

1.3 论文的研究内容和研究方法 4

1.3.1 研究内容 4

1.3.2 研究方法 4

第2章 就业选择基本理论 5

2.1 女大学生的特点 5

2.1.1 女大学生就业的优势 5

2.1.2 女大学生就业的劣势 5

2.2 就业选择的概念 5

2.3 就业选择的特征 5

2.3.1 与时代变化紧密联系 6

2.3.2 选择趋于多样化，自主性提高 6

2.3.3 有明显的差异性 6

第3章 女大学生就业选择的现状分析 7

3.1 女大学生就业现状 7

3.1.1 薪酬福利 7

3.1.2 个人发展空间 7

3.1.3 工作地域 8

3.1.4 工作稳定性 8

3.1.5 单位性质 9

3.1.6 就业领域 9

3.1.7 专业匹配度 10

3.2 女大学生就业选择现状总体分析 11

3.2.1 女大学生就业选择中积极的一面 11

3.2.2 女大学生就业选择中不足的一面 11

第4章 女生就业选择影响因素的分析 13

4.1 社会原因分析 13

4.1.1 社会职业传统 13

4.1.2 社会就业政策 13

4.2 学校层面分析 13

4.2.1 学校教育和就业指导工作 13

4.2.1 朋友和同龄群体的影响 14

4.3 家庭原因分析 14

4.3.1 家庭的经济状况 14

4.3.2 家庭教育 14

4.4 个人差异分析 15

4.4.1 职业兴趣 15

4.4.2 职业价值观 15

4.4.3 职业自我效能感 15

4.4.4 个人能力 16

4.4.5 性格 16

第5章 促进女大学生就业选择合理化的措施 18

5.1 社会层面 18

5.1.1 营造良好的就业氛围 18

5.1.2 完善各项法规政策 18

5.2 学校层面 19

5.2.1 针对女大学生开展就业指导工作 19

5.2.2 加强女大学生素质教育 19

5.2.3 拓宽就业渠道，提供多样就业选择 19

5.3 家庭层面 20

5.3.1 引导子女树立合理的就业选择观念 20

5.3.2 尊重子女的就业选择 20

5.4 个人层面 20

5.4.1 提高自身综合能力 20

5.4.2 增强心理素质 21

第6章 结论与展望 22

6.1 结论 22

6.2 展望 22

参考文献 23

附录 24

致谢 26

第1章 绪论

1.1 论文的研究背景、目的及意义

1.1.1 研究背景

近年来，“精英教育”时期已经过去，“大众化教育”取代其地位而成为了我国高等教育的主流。随着高校扩招的实行，大学毕业生的数量逐年增长，人才市场出现了供给大于需求严重不协调的现象，就业问题非常严峻，女大学生尤为明显。女大学生包含在我国高素质人才之中，而且是其中不可或缺的一部分，我国科教兴国、人才强国战略的顺利完成必须要解决女大学生就业问题。这关系到她们将来整个职业生涯、关系到学校和家庭的未来，乃至关系到社会的和谐与稳定。多种原因共同造成了女大学生就业难问题，但是占主导地位的终究还是女大学生自身，因此作为特殊群体的女大学生要想顺利就业首要任务是正确认识自己的就业选择，在自身努力和社会环境下选择适合自身的职业，成功就业并最终实现人生价值。

虽然女大学生在就业时存在某些优势，而且这些优势促使她们在社会发展中获得了更多的关注，提高了社会地位，但是她们在人生发展过程中仍然面临着很多的难题，比如用人单位在招聘时设置的门槛已经成为阻碍其人生发展的一大难题。女大学生在严峻就业环境下的今天，通常是处于人才市场中较弱势的一方。尽管学校教育使得女大学生拥有了和男生相同的学历和才能，但是在就业市场上层出不穷的性别歧视现象以及就业单位自身的限制条件会使女大学生无法享受到相同的机遇和条件，这些外在的客观因素以及女大学生自身的就业选择限制迫使她们在就业过程中处于劣势地位，影响到她们顺利毕业，不能施展自身才华，无法实现自我价值。

现阶段的女大学生在就业选择过程当中依旧存在着非理性的因素，比如缺乏全面的自我认识、过高的就业目标、就业市场了解不到位、就业心理素质不健康等等，致使她们缺乏独立自主能力和创新能力，呈现“高不成、低不就”的景象，阻碍顺利就业，影响到未来的发展。所以，女大学生要想找到理想的工作，成功实现人生价值，就必须有正确的就业选择观念，不断进行自我提高和自我完善。

1.1.2 研究目的及意义

本研究主要以武汉理工大学为例，运用问卷调查法和访谈法来了解女大学生的就业选择状况，在数据分析的基础之上进一步来探讨有哪些原因会影响女大学生做出此种就业选择，并且在原因分析的基础之上探讨促进女大学生就业选择合理化的方法，提高女大学生的就业率和就业质量，为高校女大学生就业提供借鉴。

就业是民生之本，女大学生是未来社会经济发展中不可替代的一部分，研究她们就业选择的影响因素能够起到促进女大学生顺利就业，提高就业率和就业质量的作用。尽管女大学生近年来受到了社会上广泛的关注，但是在目前的就业市场中，她们的就业状况并不乐观。这种局面的形成是社会、家庭、学校以及自身原因共同作用的结果，但是不合理的就业选择是造成她们就业难的主要原因。女大学生正处于人生发展的黄金阶段，她们的就业选择是在多种不同因素的共同影响下形成以及变化发展的，是一个复杂而又漫长的过程，很容易受到社会环境、学校和家庭教育的影响。所以，将目前女大学生的就业选择作为课题，全面系统地探讨现状、相关原因和对策建议有非常重要的意义。

具体地说，研究女大学生就业选择的影响因素问题有以下重要意义：

1有利于了解女大学生的就业选择现状并促进其顺利就业

不同的女大学生在就业过程当中从自身出发，根据实际情况对不同就业岗位有着自己的观点，综合考虑自身能力和个人兴趣选择适合自己的工作岗位。就业情况密切连接着我们的未来人生，选择的不同结果很大程度上会决定女大学生在未来工作中是否积极顺利，决定了她们未来生活是否快乐幸福，乃至会决定她们的人生价值能否实现。系统全面地研究影响女大学生就业选择的因素，能够帮助她们了解自身实际情况，促进她们顺利就业。

2改善学校就业指导工作，提高就业质量

学校的就业指导工作和学生的就业情况是一个彼此关联又相互促进的关系，就业指导课程是在一定程度上可以帮助学生了解社会需求，认识自身，在众多工作中选择适合自己的职业，所以女大学生的就业选择会受到学校就业指导工作的影响，全面合理的就业指导有助于女大学生找到合适自己的选择。反过来，学校又可以从女大学生就业选择的研究中找出就业指导工作的不足之处，并以此反思和改进学校的就业指导工作，不应在一味地追求就业率，要努力提高女大学生就业质量，使人才资源得到合理配置，为女大学生的就业提供优质有效、切实可行的指导工作，帮助学校更快更好的发展。

1.2 国内外研究

自大学扩招以来，大学生的数量急剧增长，就业也随之成为了日益严重的问题，成为学者研究的热点话题。虽然学界对女大学生就业问题关注较多，但是从研究内容上来看，近十年来，多数的研究集中于女大学生就业难的原因以及就业指导等问题。

在阅读了有关女大学生就业选择影响因素的大量相关文献后，发现大部分的文献都是研究某一特定对象，也有部分学者是针对女大学生就业选择某一个或者几个因素来进行研究的，比如分析家庭资本和社会资本对女大学生就业选择的影响。目前关于女大学生就业选择的研究成果主要集中于期刊论文以及少数优秀硕博论文。比如学者李礼（2017）对影响女大学生就业选择的因素进行了分析，指出了女大学生就业的困境和就业选择的特点，阐述了女大学生的就业选择会受到个人、家庭、社会环境、职业信息四个层面的共同作用，其中主要的因素是家庭和个人，但是社会环境和职业信息的作用也不容忽视，并提出了针对性的措施^[1]。张钰和姚丰华同样阐述了2017年女大学生的就业现状以及造成就业困难的因素，包括传统观念对思想的束缚、政府在保护女性就业权益方面较弱、用人单位对女大学生的性别偏见、学校缺乏完善的就业指导体系以及女大学生的身心特点五个方面，并进一步描述了促进女大学生顺利就业的政策，相信在政府、企业、社会、学校和女大学生自身的共同努力下，女大学生的优势一定能在就业中显现出来^[2]。

还有部分学者针对女大学生就业选择的心理情况展开了研究，例如郑顺爱（2017）指出了大学生在就业过程中呈现的心理问题严重影响了就业成功率，在多种因素的作用下，就业过程中可能会出现一些不良情绪，面对这些要学会进行自我调整，重拾信心，积极乐观的面对就业竞争^[3]。学者们从社会学、教育学等多个学科对女大学生的就业状况、就业心理、影响因素以及解决途径等进行深层次的分析。