论基于工作绩效的雇员流动机制文献综述

 2020-04-02 11:04

文 献 综 述

随着社会不断向知识经济时代迅速发展,竞争越来越多的体现为人才的竞争。企业为了实现持续性发展,也越来越重视人力资源的管理。人力资源的能动特性使得员工的流动成为一种普遍现象。员工流动管理作为人力资源管理中一个重要组成部分也愈来愈凸现其重要性。因此,企业雇员的流动管理尤其是高绩效雇员流动显得尤为必要。

一、 研究背景及现状

我国经济社会在不断发展,企业雇员流动已成为社会发展的趋势之一。作为人力资源管理者,应该充分利用这种流动所带来的益处。但是,对于雇员流动,人们的态度是相对矛盾的。一方面企业希望员工保持一定的稳定性。另一方面,不合理的流动又确实存在,影响企业发展生存。企业需要的人才难求也难留,留下来的不一定是企业想要的。而工作绩效作为影响雇员流动的微观因素对工作和组织的成功是至关重要的。这要求管理者做好基于绩效的雇员流动管理,保证员工的有序合理流动。

近几年高频率的”走人”等跳槽现象,使经济学家、管理学家等各学科中的研究者们从不同的视角对雇员流失理论进行了研究。这些专家的研究重点主要是雇员流动的影响因素、高流动率和人才流失的现象和原因、如何降低流动率、如何管理离职人员等。国内基于绩效的雇员流动研究涉及不多,绩效与流动的关系分析也不充分,从绩效角度分析雇员流动管理的理论不够成体系。

本文就是在这种背景下做出的基于工作绩效的雇员流动机制研究。

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