关于弱势群体人力资源管理问题的探讨文献综述

 2020-04-02 11:04

随着”人力资本是第一资本”的观念逐步被社会所认可和接受,企业意识到人才对企业发展的重要作用。如何充分利用好人是人力资源的一个重要内容。我国社会发展水平不断提高,人们的知识水平不断更新,社会技术的发展使得一部分群体不再适应经济变化的脚步。或因为各种原因,成为了社会中的弱势群体。本文将探讨中国现存的弱势群体的结构,产生原因,现状。并根据具体案例分析应对有关弱势群体人力资源管理困难的原因。

一.弱势群体的研究现状

弱势群体是在社会经济活动中处于弱势地位的人群,由于失去发展机遇和客观条件,在经济收入、社会地位、权益维护、竞争能力等方面均处于困难和不利境地。在高速发展的中国,贫富差距巨大,相关保护弱势群体的措施不能很好的作用,或者不足以保护其生存权和发展权。根据调查大多数的犯罪案件都发生在弱势群体之中,他们之中的激进分子甚至出现了报复社会的现象,弱势群体问题的日益严重违背了社会公正原则。解决弱势群体人力资源管理问题是个非常重要的课题。

我国对弱势群体关注和研究集中在对弱势群体的界定、成因、特征、危害和治理等方面。相关理论的出现,我们可以根据不同重点了解弱势群体,只有通过详细分析了解,才能找到问题解决的途径。由于中国弱势群体问题与中国社会结构,政治体制,人口结构紧密联系。

您需要先支付 5元 才能查看全部内容!立即支付

该课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找,微信号:bysjorg 、QQ号:3236353895;