论文总字数：15407字

摘 要

随着经济全球一体化进程的加快，欧洲的工作生活平衡计划逐渐进入了中国公司员工的工作生活中。但是由于中国社会经济大环境的现状，以及处在工作生活平衡计划发展的初级阶段，我国在很多方面都与欧洲有着不小的差距。经过对欧洲和中国公司员工工作生活平衡计划现状的比较，找出我国的薄弱之处，并针对这些方面提出相应的对策，促进我国公司员工工作生活平衡计划的发展。

本文首先对工作生活平衡计划的相关理论进行了研究，接下来对欧洲和中国的公司员工工作生活平衡计划在社会保障体系、公司工作时间管理制度、员工支持政策等方面进行对比，并以两家公司员工为案例进行深入研究。对于欧洲优秀的方面进行学习，并优化成为适合中国的对策，推动我国员工工作生活平衡计划的进步。

关键词：工作生活平衡计划 社会保障体系 时间管理 员工支持政策

A Comparative Study on the Work - life Balance Plan between European and Chinese Employees

Abstract

With the acceleration of the global economic integration process, the European work and life balance plan gradually entered the working life of Chinese employees. However, due to the status quo of China's socio-economic environment, as well as in the work-life balance plan development of the initial stage, China in many ways with Europe is not a small gap. Through the comparison of the current situation of work-life balance plan between employees in Europe and China, we find out the weakness of our country and put forward the corresponding countermeasures for these aspects to promote the development of our employees' work-life balance plan. This paper first studies the relevant theories of work life balance plan, and then compares the work and life balance plan of employees in Europe and China in the aspects of social security system, company working time management system and staff support policy. For the excellent aspects of learning in Europe, and optimize the strategy for China to promote the work of our employees to balance the work of life plan.

Key words： Work - life Balance Plan；Social Security System；Time management；Staff support policy

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 引言 1

1.1 研究问题及背景 1

1.1.1 研究问题 1

1.1.2 研究背景 1

1.2 研究的内容和意义 1

1.3 研究方法 2

第二章 理论和文献综述 3

2.1 工作生活平衡理论概念分析 3

2.1.1 工作生活平衡理论的来源 3

2.1.2 工作生活平衡理论的概念 3

2.2 工作生活平衡理论文献综述 3

第三章 欧洲公司员工的工作生活平衡发展阶段 5

3.1 初步兴起阶段 5

3.2 快速发展阶段 5

3.3 趋于成熟阶段 5

第四章 欧洲与中国公司员工工作生活平衡计划的比较分析 7

4.1 欧洲的社会保障体系比中国完善 7

4.2 欧洲公司比中国公司更重视员工的工作生活平衡 7

4.3 欧洲员工对于工作生活的价值观不同于中国员工 8

第五章 中国公司员工工作生活平衡计划的对策研究 10

5.1 从社会角度来促进员工工作生活平衡计划的对策研究 10

5.1.1 完善社会保障体系 10

5.1.2 提供社会咨询建议方面的支持 10

5.2 从公司角度来促进员工工作生活平衡计划的对策研究 11

.2.1 加深工作生活平衡的企业文化 11

5.2.2 调整企业相关制度 11

5.2.3 减轻员工工作负担 11

5.3 从个人角度来促进员工工作生活平衡计划的对策研究 12

5.3.1 建立良好工作生活习惯 12

5.3.2 调整自身对工作和生活的价值观 12

第六章 欧洲A公司员工与中国B公司员工的工作生活平衡计划的案例研究 13

6.1 欧洲A公司员工与中国B公司员工的工作生活平衡计划案例概述 13

6.1.1 欧洲A公司员工的工作生活平衡计划案例概述 13

6.1.2 中国B公司员工的工作生活平衡计划案例概述 13

6.1.3 两者案例的比较概述 14

6.2 欧洲A公司员工与中国B公司员工的工作生活平衡计划的现状 14

6.2.1 欧洲A公司员工工作生活平衡计划的现状 14

6.2.2 中国B公司员工工作生活平衡计划的现状 15

6.2.3 两者的现状比较 15

6.3 通过A与B公司的比较得出的我国可借鉴之处 16

6.3.1 社会层面 16

6.3.2 公司层面 16

6.3.3 个人层面 17

第七章 研究结论和展望 18

7.1 研究结论 18

7.2 研究中存在的不足和展望 18

7.2.1 研究中存在的不足 18

7.2.2 研究展望 18

结 语 20

参考文献 21

第一章 引言

1.1 研究问题及背景

1.1.1 研究问题

论文以《欧洲和中国公司员工的工作生活平衡计划比较》为题，通过对当下中国与欧洲员工的工作生活平衡计划的研究成果分析来讨论员工工作生活平衡计划这一个现今社会都十分关注的话题，另外对中国与欧洲员工不同的计划进行对比，总结出优良与不足。

1.1.2 研究背景

随着时代和经济的发展，全球经济一体化的进程越来越深入，与此同时，中国公司员工的压力也越来越大。其中，逐渐加大的工作强度和日益增加的家庭琐事是中国员工主要的压力来源。与欧洲相比，欧洲发展员工工作生活平衡计划早于中国，发展程度也超于中国。因此，这要求我们对两者之间的不同进行比较，借鉴欧洲员工工作生活平衡计划，并且为中国员工提供发展该计划的对策。

1.2 研究的内容和意义

本论文研究的内容为中国和欧洲的员工在公司工作生活中的平衡计划，联系中国与欧洲的各自国家政策，公司不同的组织文化以及外在的文化背景，对中国和欧洲的员工工作生活平衡计划进行分析和对比，并且研究其产生的内在与外在原因。同时，根据时代的变化找出发展的观点，将现有的工作生活平衡计划进行优化，以便达到更好的效果。

由于现在时代不断发展，在社会中，工作所占生活中的比例越来越大，但是过度地关注于工作，容易导致工作与生活发生冲突和碰撞，会带给人们很大的压力，从而使工作和生活都无法好好经营。因此研究这个课题可以使人们更加认识到平衡工作和生活是多么重要的一件事情，让员工和企业了解如何去平衡生活与工作。这样，员工可以在认真工作的同时兼顾生活和家庭，提升员工满意度，从而提高企业的业绩，达到双赢的目标。

1.3 研究方法

本文选择的研究方法为理论回顾、分析比较法和实际案例分析、通过分析对中国和欧洲公司员工工作生活平衡计划进行比较，研究其实际应用，再通过具体案例，对两者平衡计划存在的问题具体分析，总结出更合理的建议和策略，以便运用于今后的工作生活实践中。

第二章 理论和文献综述

2.1 工作生活平衡理论概念分析

2.1.1 工作生活平衡理论的来源

在日常生活中，工作生活平衡经常被人们提起。在上个世纪30年代，工作生活平衡计划就已经在一些欧洲的企业中出现了发展的趋势。但是，这个词汇第一次进入学术科研视角是于20世纪八十年代，但是当时的所指范围仅仅在工作家庭方面（2011，段新冉）^[1]。直到1990年后，学术研究者们认识到员工的非工作范围不仅限于家庭生活，因此将关注视角从工作-家庭转移到了范围更广阔的工作-生活领域。

2.1.2 工作生活平衡理论的概念

工作生活平衡又被称为工作生活平衡计划，是指协助公司员工了解和正视工作及生活之间的关系，缓和工作与生活的冲突问题，缓解由于两者失去平衡而导致员工积压过多的计划（2008，袁凌，林菲）^[2]。

2.2 工作生活平衡理论文献综述

现如今，社会发展大步向前，人们的工作生活步伐不断加快，各方面的企业、员工都在承受着社会和家庭给予的各种压力。连续工时过长、工作压力太大、缺乏闲暇时间、缺少与亲戚朋友的相处时间等等的现象已经在劳动人群中非常常见。由此看来，寻求一种工作与生活平衡的方法成为人们尤其是大城市工作人群的希求（2013，岳经纶 颜学勇）^[3]。有一个良好的工作生活平衡计划对于公司员工来说十分重要，因为由于经济全球化的深入，更多国家的公司员工开始面对工作与生活不平衡而产生冲突的挑战。“工作——生活平衡”的学术、时间以及政策研究在很多国家和地区逐步开展起来，“工作——生活平衡”已在全球范围内被更多地探讨，尤其是对工作——生活平衡计划的探讨更是源源不断。各类的人群有着各种不一样的工作生活平衡计划，尤其是有着文化差异的地域之间，工作生活方式的差异会导致平衡两者的计划也存在差异。通过各方面的对比，可以知道中国公司的员工

请支付后下载全文，论文总字数：15407字