1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的及意义

在经济高速发展的今天，企业之间的竞争淘汰现象也越发激烈，而基于核心竞争力的企业竞争，实质上是企业人力资源的竞争。科学有效的人力资源管理能使企业在长期激烈的竞争中赢得主动权，从而推动企业的持续发展。人员招聘是人力资源管理中最先行的一步，也是人力资源管理的一个重要内容，也越来越受到企业的重视。人员招聘工作从前期的招募宣传，到人员的选拔、聘用，整个过程中，工作完成好坏的重要评判指标就是招聘的有效性，而影响招聘工作的有效性的因素也是多种多样，而怎样提高招聘工作的有效性，以最低的成本招到最匹配，最能带来经济效益的人员，是人力资源管理中的一大难题。基于这样的考虑，此研究将以***公司为主体，深入探讨公司在招聘中遇到的问题，并就现行的问题提出相应的解决方案，以希望对人力资源工作人员的工作有所改进。

就***公司而言，此项研究将会优化企业的招聘方案，找到合适公司的一套系统的人员招聘系统，既有利于公司削减人力成本，又能为企业提高员工的素质，完善人才结构，为企业带来更大的发展潜力。而就个人来说，这次机会无疑会让我对人力资源的工作有了更深的理解，更好的将理论知识应用于实践，并且在这次实践中，个人的分析和解决问题能力也将得到提升。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

文章以***公司的人力资源招聘基本情况为基础，通过问卷调查和访问的形式，深入了解该公司人员招聘中存在的问题，并就问题从公司发展阶段、招聘需求和招聘流程方面提出改进方案，在这个过程中结合胜任力理论、冰山理论和招聘有效性进行分析。

论文提纲如下：

3. 研究计划与安排

2019.1.18 之前 确定选题

2019.2.18～2019.2.24（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2019.2.25～2019.3.17（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1]李凡凡.w公司招聘管理研究[m].西安：西安理工大学，2018.

[2]鲁萍.基于胜任力模型的人才招聘研究[j].现代商贸工业,2011.

[3]陈京水.凌文替.基于胜任力的结构化面试[j].企业管理,2011.