论文总字数：15749字

摘 要

由于互联网时代的飞速发展，传统的人才项目寻猎手段已经不再适用于信息爆炸的今天。随着大数据收集技术的不断成熟，越来越多的网络猎头选择使用建立共享式人才数据库的方式来进行高端人才的招聘。大数据收集技术不仅能够帮助猎头快速有效的锁定优秀的人才资源，而且还能够提高猎头的寻访效率。

本研究在对相关文献阅读和分析的基础上，试图从网络猎头角度，探索如何利用互联网手段来提高猎头工作的效率、精准度，特别是人才寻猎、测评与匹配等工作的具体思路和设想，以及关键做法。研究表明，猎头企业转型专攻、建立人才数据库等能够有效改进人才寻猎工作；采用远程测评系统、选择合适的测评评估者等能够有效优化人才测评工作；利用数据清洗技术、建立胜任力素质模型等能够提升人才匹配工作。研究相关结论对于互联网时代猎头公司提高服务效率、降低服务成本、改进服务质量具有现实的借鉴作用。

关键词：人才寻猎 人才测评 人才匹配 互联网

Internet-based talent hunting, evaluation and matching

Abstract

Due to the rapid development in the Internet era, the traditional means of hunting for talent projects are no longer applicable to today which filled with numerous information. With the continuous maturity of big data collection technology, more and more online headhunters choose to establish a shared talent database to recruit high-end talent. Big data collection technology can not only help headhunters quickly and effectively lock excellent talent resources, but also improve the search efficiency of headhunters.

Based on the reading and analysis of relevant literature, this study attempts to explore how to use the Internet to improve the efficiency and accuracy of headhunting from the perspective of online headhunting, especially the specific ideas and assumptions of talent hunting, evaluation and matching，and key practices.

This research shows that the transformation of headhunting enterprises and the establishment of a talent database can effectively improve the search for talents; the use of remote evaluation systems and the selection of suitable evaluation assessors can effectively optimize the evaluation of talents; the use of data cleaning technology and the establishment of competency quality models is able to improve talent matching work. The relevant conclusions of the study have a practical reference for the headhunting companies to improve service efficiency, reduce service costs, and improve service quality in the Internet era.

Keywords: Talent hunting; Talent evaluation;Talent matching; Internet

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.3论文框架 2

第二章 互联网背景下猎头行业的机遇与挑战 3

2.1猎头行业的挑战 3

2.2猎头行业的机遇 3

第三章 基于互联网的人才寻猎问题分析 4

3.1猎头进行人才寻猎工作的主要困难 4

3.2互联网下人才寻猎工作思路和设想 4

3.3互联网下人才寻猎的关键做法 6

第四章 基于互联网的人才测评问题分析 9

4.1猎头进行人才测评的主要困难 9

4.2互联网下人才测评工作思路和设想 10

4.3互联网下猎头进行人才测评的关键做法 11

第五章 基于互联网的人才匹配问题分析 14

5.1猎头进行人才匹配的主要困难 14

5.2互联网人才匹配工作思路和设想 15

5.3互联网人才匹配的关键做法 16

第六章 研究结论 18

参考文献 19

致谢 20

第一章 引言

1.1研究背景

随着时代的发展，互联网技术在传统行业的建设发展中参与度逐渐提高，且同步发展的趋势越来越明显。市场经济的不断深化进一步凸显了人在企业管理中的重要地位。所谓人力资源，即“人”，才是一个企业的核心竞争力。因此对于企业来说，招揽人才、储备人才已经成为了企业立身之本。但大部分企业传统的招聘模式存在着招聘方式单一、招聘渠道狭隘、招聘成本高、无法专业地进行人才测评等问题。这样不仅很难保证人才寻猎的效率及人才匹配的精准性，也不利于企业人才竞争优势的培养与提高。网络猎头的出现不仅解决了企业的人才需求问题，满足了企业在寻觅人才方面效率和精准性的要求，也成为了企业延聘高端人才的重要依赖。但猎头在互联网时代背景下如何为客户企业提供更加有效、专业的援助便是一个需要思考的问题。

而在当下被信息包裹的数据时代里，猎头企业也面临着许多困境。猎头企业林立，竞争日益激烈，他们原有掌握的人才搜寻方式已经不再成为招揽高端人才的优势。在互联网大数据的环境下，如何建立人脉，如何扩建搜寻范围，如何提升自身企业的搜寻效率和精准度，已经成为了众多猎头企业不可忽视更不能逃避的现实问题。因此，以下研究的展开对于猎头企业来说是有利有效的。

1.2研究意义

首先，研究对于猎头企业的发展具有指导性。它能够帮助猎头企业意识到更快速地融入互联网，利用互联网大数据的背景来提升自身开展人才寻猎项目的优势是大势所趋，也是解决企业困境的重要手段。利用大数据收集技术建立完整的人才库，并定时更新，定期维护，这样不仅能够及时有效的锁定人才，也能积累一定的人脉。从更长远的角度来看，这样不仅提升猎头企业的竞争优势，还能够提高自身企业的知名度。

其次，本研究对于猎头企业在提升匹配精准度、提高匹配效率提供针对性帮助。互联网的发展不仅仅满足了人们物质世界的需求，更满足了人们精神世界的需

请支付后下载全文，论文总字数：15749字