全文总字数：2415字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

本文研究按照猎头顾问胜任力调查的要求，深入各家猎头公司，包括使用过猎头服务的企业方人员、被猎头联系过的人选，用真实的数据和科学的分析，得出成为一名专业的、出色的猎头需要哪些胜任力因素，从而对于已经在猎头行业或者即将步入猎头行业的新鲜血液起到很好的借鉴与指引作用，对于猎头公司选拔、培训、任用猎头顾问起到很好的参考作用，同时也对企业方选择猎头公司起到引导作用。

2. 研究的基本内容

1.编制关于猎头顾问胜

2.初步建立猎头顾问胜任力模型；

3. 实施方案、进度安排及预期效果

本文会用问卷调查的方法，搜集hr、猎头的相关数据，进行分析和研究。

3月进行问卷的制作、填写与初步的分析。

4月进行论文整体的写作，拟定初稿。

4. 参考文献

[1] 张华群.广州市猎头顾问胜任力特征模型研究.广东：暨南大学，2007.

[2] 猎头行业从业人员胜任力模型研究.北京：北京大学，2012.