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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

在全球化的新时代，随着社会和经济的发展，高素质员工已经成为企业最重要的资本。现代人力资源管理观念提倡以人文本，把人作为管理的核心。现代企业需要认识到这一点：人既是一切管理活动的主体，又是一切管理活动的客体，更是管理活动的核心，所以对员工的管理不容小视。

经济发展带动人们生活各方面的节奏加快，人们对工作各方面要求的不稳定性也逐渐暴露出来。许多企业员工流失、跳槽现象、员工对工作责任心不强、消极怠工等问题日趋严重。所以，员工管理中特别是员工忠诚度的提高，成为许多企业目前急需改善的问题。

当代大学生毕业之后进入社会工作，成为企业招聘员工的一大群体，是企业基层员工的重要组成部分。大学生是新技术新知识新思想的前沿载体，充满热情和活力，是社会中最活跃的高文化素质群体，不仅是家庭的希望，更是社会的希望。根据大学生的各种特点以及心理状态来研究大学生入职成为企业员工对企业的忠诚度，分析影响大学生忠诚度的因素，有利于企业管理好员工并且充分发挥大学生的优势与激发大学生人力资源潜力。

2. 研究的基本内容

1、选题的背景和研究意义，国内外有关员工忠诚度的研究成果。

2、解释员工忠诚度的概念，阐述员工忠诚度有关基本理念，提出大学生特性特点，找出分析大学生员工忠诚度水平维度，提炼影响大学生员工忠诚度有关的因素。

3、利用李克特五点量表法，根据提炼因素分类设计具体问题。量表内容包括企业大学生员工的基本情况、大学生员工忠诚度检验量表及影响大学生员工忠诚度因素调查量表。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2017年3月1日~3月20日，确定论文大致方向，搜集整理资料

2017年3月21日~3月31日，写论文之前需要的任务书开题报告等

2017年4月1日~4月20日，大致完成论文框架初稿

4. 参考文献

[1]刘敏.李小平.庄伟.员工忠诚度研究的新视角[j].山东工商学院学报.2010.24(1):51-54.