员工满意度对员工离职的影响研究开题报告
2021-12-15 09:12
1. 研究目的与意义及国内外研究现状
目的：
进入经济和科技高速发展的21世纪，员工作为将知识信息变成生产成果的主体，越来越多的企业已经意识到引进并维护新员工的重要性。企业投入高人力资源成本招聘新员工，但大部分人一段时间后会选择跳槽。员工的离职造成企业人力投资的损失，阻碍了企业的可持续发展，员工流失率已成为企业高管关注的重点，因此，迫切需要对员工离职倾向进行研究。
意义：
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2. 研究的基本内容
本文将应用所学知识，理论结合实际，对员工离职的因素进行探讨，包括：1 引言；2 文献综述；3 研究方法与问卷设计；4 数据分析；5 研究结论；6 建议小结
3. 实施方案、进度安排及预期效果
1 明确论文任务；2 搜集资料，确定大纲；3 撰写论文初稿；4 论文中期检查；5 论文修改阶段；6 论文评审查重；7 论文答辩
准备答辩
4. 参考文献
| ［1］于海波，李永瑞，郑晓明，员工薪酬满意度及其影响实证研究 ，《经济管理》2009 ［2］吴绍琪，陈千，杨群华；研究型大学教师薪酬满意度调研；科研管理2005 ［3］徐荣，曹安照；知识员工离职倾向关键性影响因素分析；科技管理研究2009
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