1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）目的

人才结构优化是从企业的战略出发，认识和把握人才结构的变化规律，建立一个较为理想的人才结构，更好的发挥人才群体的作用，使人才群体形成最佳组合。现在大面积的存在企业招工难而失业人群同样壮大这样两相矛盾的问题，并且在企业内部也面临着事没人做、人没做事、事不好做、人做不好事的严峻形势，人才队伍的建设与结构的优化迫在眉睫。

2. 研究的基本内容与方案

1）基本内容及目标

第1章 绪论

1.1 选题的目的及意义

3. 研究计划与安排

（1）2016.12.6-2017.3.6，确定论文选题，拟定论文写作大纲，提交开题报告。

（2）2017.3.7-2017.4.20，根据导师审定的开题报告，完成论文初稿。

（3）2017.4.21-2017.5.25，根据导师审定的论文初稿，进一步修改论文直至定稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 秦宇,陈玉婷,陈煜. 精益管理理念下的人才队伍结构优化实证研究——以w单位为例[j]. 商业经济,2016（3）:97-98 150.

[2] 李秋华. 论人才队伍的“金字塔”结构及其优化[j]. 金华职业技术学院学报,2010（4）:85-88.

[3] 潘树国,张泰,杨跃峰. 扬州市科技人才队伍结构分析及优化对策[j]. 南京广播电视大学学报,2005（3）:61-65.