1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的

本论文研究的主要目的是以建立健全科学、规范、全面的领导班子成员素质模型为主要内容，通过采取实证研究的方法，对长江海事局领导班子成员素质模型进行科学评估和有效改进。试图通过本论文研究，不断健全完善符合长江海事局领导班子管理工作特点和规律的，较为准确、可靠的素质模型，进而为今后长江海事局领导班子选拔、培训、考核等领域提供一定的参考价值，也为长江海事局加强领导班子成员素质建设给予一定的实践指导。

1.2研究意义

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

第1章 绪论

1.1论文的研究背景和研究意义

3. 研究计划与安排

第1-3周撰写开题报告。

第4-8周搜集整理近年来国内外相关文献资料，并进行实地调研和问卷调 查。

第9-11周完成一次论文初稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]h ai ansari,o ai khadher.developing a leadership competency modelfor library and information professionals in kuwait[j].libri,2011,61(3):239-246.

[2]j overby,a suvanujasiri.a second order confirmatory factor analysis of a leadershipcompetency model:an empirical study conducted in thailland[j].journal of applied business research,2012,28（5）：1073-1084.

[3]t diagram.leadership competency model[j].leadership excellence essentials,2015,12(3):12-15.