1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 随着”一带一路”政策的深入实施，中国与俄罗斯的各方面合作也日渐深入，企业外派到俄罗斯的人员日益增多。

派驻国外以后，面对全新的工作环境、生活习惯、文化背景、思维方式等，往往会难以适应，影响到自身的生活和企业业绩。

如何让外派员工尽快适应当地的社会文化，积极开展工作，这不仅仅是跨文化心理学家关心的问题，更是跨国企业管理者关心的问题。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、 研究的问题 论文以《外派俄罗斯人员文化智力提升分析：”一带一路”的背景》为题，对文化智力的概念界定、文化智力相关理论综述、分析外派人员的文化智力存在的问题、针对俄罗斯为外派国家背景下提出相应对策。

本课题主要是研究针对不同层次的外派人员，在提升文化智力这一问题上制定不同的策略。

二、研究的意义 ”一带一路”作为我国对外开放的新途径，在此背景下俄罗斯与中国各方面合作与交流深入，面对陌生的文化环境，对外派人员的跨文化适应能力要求比较高，从而对文化智力开发的研究就十分重要，提高外派人员的文化智力，有助于员工工作绩效的提高，实现公司战略目标，促进跨国企业本土化进程。