1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述： 文 献 综 述 　一、工作分析与员工匹配问题的研究现状 　1、工作分析的研究现状 　　　陈燕珍[1]指出：人力资源管理体系建设是一个系统工程，不可能一蹴而就，需要进行”整体规划”后”分步实施”，其中工作分析又是人力资源管源管理活动的起点，也是其他人力资源管理活动客观性和有效性的保证。

　　　 　　　杨晓兰[2]指出：工作分析是对组织中各工作职位的岗位设置目的、岗位职责、岗位工作内容、工作关系、工作环境等工作特征以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行调查后并进行客观描述的过程，工作分析的结果就是编制出《岗位说明书》。

没有周密的、细致的工作分析，人力资源管理活动的科学性就无从谈起。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

２．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）： 本课题要研究或解决的问题 　　 1、运用所学工作分析与员工匹配的相关知识，通过对国内学者有关工作分析与员工匹配问题研究的收集，结合具体企业实际，对s企业人员的现有工作分析与员工匹配现状进行了解。

　　　2、结合s企业的实际情况，运用文献调查法、问卷调查法等收集相关资料并对s企业工作分析与员工匹配现状的优点和存在的主要问题进行分析，找到不足之处。

　　　3、根据s企业存在的不足之处提出改进意见，找到解决对策，提高其工作分析与员工匹配的程度，以便更好地发挥全体员工在该企业中的重要作用，为企业创造更大的效益。