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毕业论文网 > 任务书 > 管理学类 > 人力资源管理 > 正文

中国企业人力资源业务合作伙伴的模式研究任务书

 2020-06-25 08:06  

1. 毕业设计(论文)的内容和要求

内容: 中国企业hrbp的发展历史和现状;与西方企业的不同特点;模式划分依据;各模式及其特点,以及适用范围 要求: [1]围绕专业要求和社会要求,标题简短,内容紧扣要求。

[2]论文观点明确,论据充分,层次清晰,详略得当,行文流畅。

[3]能在前人研究总结的基础上,提出合理的观点和建议,逻辑严谨,条理清楚。

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2. 参考文献

[1]在图书馆中借阅关于管理学原理、人力资源管理的教材或著作(5本以上); [2]从下列电子资源数据库和工具书中检索并收集2000年以来的与选题相关的期刊论文、报道评论(20篇以上),以及实证分析所需的数据和案例: #61548; 期刊网:http://202.119.248.55/cjfd #61548; 人大复印资料:http://lib.njut.edu.cn/cn_information/cgrs.htm #61548; 中国知网的中国优秀博硕士学位论文全文数据库http://www.edu.cnki.net/index.ht #61548; 维普数据库 http://202.119.47.6 #61548; 国研网数据库http://www.drcnet.com.cn  #61548; 中华人民共和国科学技术部http:// www.sts.org.cn #61548; 中国科技统计年鉴(2005,2004,2003,2002#8230;#8230;) #61548; 中国人力资源网http://www.hr.com.cn #61548; HR管理世界http://www.hroot.com #61548; 中国经营报

3. 毕业设计(论文)进程安排

1.01--3.31收集并整理好文献,做好文献解读记录,完成文献综述 4.01--4.16设计论文大纲,通过论文的三级标题目录; 4.17--4.23撰写论文正文部分的第一章,确定写作标准和风格; 4.24--5.19完成论文初稿,英文资料翻译初稿 5.20--5.28修改论文,提交二稿,修改翻译稿 5.29--6.04修改二稿,提交三稿,确定翻译稿 6.05--6.10完善规范论文,定稿,完成答辩,提交最终论文和毕业材料

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