1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在高速发展的当今时代，薪酬体系管理俨然成为现代企业人力资源的重要内容之一，它不仅与企业的经济利益相挂钩，还包括了企业员工的切身利益，能使企业保持良好的竞争优势，并且有效激励员工，让企业在良好的环境中稳步发展。技能薪酬制度又是一种以技术和能力为基础的薪酬制度，强调了按员工个人能力提供报酬，因此其中的员工参与十分重要。明确技能薪酬体系的设计的目标，激励员工的参与，刺激员工知识、技能的深化，对于企业的可持续发展具有重要意义。

一、技能薪酬体系管理的理论回顾

1.技能薪酬体系的概念

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本课题通过对技能薪酬体系管理设计的具体环节和流程的分析，研究了员工参与技能薪酬管理体系的可能性和具体的参与方式，并且结合学者们对于员工参与技能薪酬体系管理的看法，表明了个人对于这方面的规划。

二、研究的内容和意义