1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题是关于企业员工幸福感的研究，薪酬沟通是一种特殊的人际沟通，在企业中发挥了不可替代的作用。但是目前在我国的企业中还没有得到重视。随着我国与世界其他国家经济的逐渐一体化，薪酬沟通对于企业和员工都有极其重要的意义。人是企业经营过程中最主动的、最重要的因素，薪酬沟通简单地说是管理者与员工对薪酬的相互理解，重视员工的参与，体现了以人为中心的管理思想^[1]。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本论文主要研究薪酬沟通的方法与实践。通过对薪酬沟通理论的回顾，研究了解薪酬沟通的目的及原因。结合相关文献资料，进而分析现有的薪酬沟通的方法及其实施方案，从而探讨薪酬沟通的结果在实践中的运用和对企业发展的影响。

二、研究意义