1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

大数据概念及其影响 一、大数据的概念 和云（2014）列举了对大数据不同的定义：”麦肯锡给出的定义是:大数据指的是大小超出常规的数据库工具获取、存储、管理和分析能力的数据集。

研究咨询机构partner则认为：”大数据#8217;是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。

” 在此我采用研究咨询机构partner的定义：大数据是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题 本课题研究大数据背景下，人力资源管理人员为了适应变化需要在工作能力，工作方式上做出哪些改变，以及大数据背景下，人力资源管理工作内容的变化。

在了解前述内容的基础上，分析大数据对于人力资源管理工作转型的影响。

研究工作设计以及工作再设计的相关理论，对人力资源管理人员的工作再设计提出合理的建议，使之符合大数据环境下的发展要求，为人力资源管理工作再设计提供一定的参考。