1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

本课题是关于企业绩效管理中存在问题以及对策的研究。我国企业的竞争日趋激烈，为了谋求生存和发展，我国的大部分企业开始逐步认识到采用先进的管理方法在市场竞争中的重要意义。人力资源管理在当代管理中的重要性逐渐凸显，而绩效管理是人力资源管理的核心工作，是实现组织战略和员工发展的主要工具，它能有效保证组织战略的执行，离开了绩效管理，再好的战略也无法实施。

一、对绩效管理新的认识

近年来国外学者对绩效管理有了新的认识。ziskin（2013）在文章中指出，collins认为绩效管理似乎是关乎一切的工作又像是一个独立的工作，它与很多的目的有联系#8212;如补偿、反馈、人才发展、继承等，然而不能周全。boudreau认为它是一种持续的平衡评估人员需求和开发人员需求的联系，它不是简单的固定架构、形式、分数、工具或系统。wright认为绩效管理是关于提高组织绩效的调整行为。ulrich认为从三个层次看待绩效管理：文化、系统和个人。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本课题研究的是，在充分了解某企业正常经营运行的前提下，找出有关组织绩效的症结所在，并提出有效的解决对策，减轻其对组织管理的负面影响，优化企业人力资源管理系统，从而使绩效管理给企业创造更多的价值，达到绩效管理真正目的。

二、研究的方法和手段