1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在知识经济的背景下，当今的企业越来越重视人力资源管理在组织发展中的作用。一方面，随着先进的管理系统的引进，企业致力于建立更加公平的薪酬制度；另一方面，为了提升知识员工工作绩效和生活品质以及企业绩效，企业也将注意力投放在员工的工作生活质量上。因而，薪酬公平感和员工工作生活质量开始受到了来自各个方面的关注。薪酬公平感和员工工作生活质量之间是否存在一定的关系，能否通过提高薪酬公平感来促进员工工作生活质量的改进，从而达到提升企业绩效的目标，这是很多组织在制定薪酬制度时考虑的因素之一。所以薪酬公平感与员工工作生活质量的研究对企业的实践具有理论指导意义。

一、薪酬公平感的内涵及特征

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《论薪酬公平感与员工工作生活质量》为题，阐述薪酬公平感与员工工作生活质量的含义和影响因素，并通过案例分析，找出两者的相关性。本文主要研究薪酬公平感与员工工作生活质量之间的关系。

二、研究的内容和意义