1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

薪酬管理作为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，对企业的成长与发展有着重要的影响。而薪酬沟通是企业薪酬管理中不可或缺的组成部分，也是企业激励机制中极为重要的一项内容。它贯穿于企业薪酬管理的整个流程中，贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程。然而当代我国企业对薪酬沟通的理解仍然存在着不少误区，还未真正认识到其重要意义，所以对薪酬沟通的方法与实践的研究对企业未来的发展具有理论指导意义。

一、薪酬沟通的定义与特征

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《薪酬沟通的方法与实践》为题，概括了薪酬沟通的定义与特征，薪酬沟通的必要性及重要意义，对当前企业薪酬沟通方面存在的误区进行了阐述，以及论述了薪酬沟通的方法即如何进行有效的薪酬沟通，并将薪酬沟通运用到实践中去，本文主要对企业薪酬沟通的方法和实践进行研究。

二、研究的内容和意义