1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

改革开放到现在中国的制造业蓬勃发展，但是发展的同时也带来了越来越多的挑战，其员工离职率位是各行业之首，这成为困扰制造业企业进一步发展的难题，尤其是对中小民营制造企业更是如此。所以本文以温州市l公司员工作为研究对象，对影响其离职的因素进行分析研究，找出其中的影响因素，然后提出相应的对策，从而达到降低员工离职率的目的。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本文主要研究重点在于探究l公司员工离职倾向影响因素，分析其原因，然后据此为依据结合相关学者的理论，提出一些有效的经验和对策，期望能够有效帮助l公司留住员工，降低员工离职率，为企业留住更多更好的人才。从而促进l公司的进一步发展。

二、研究方法

论文研究主要利用问卷调查和面对面访谈来收集数据，并且进行文献研究，再对数据进行统计分析、归纳总结等方式，对l公司员工离职现状进行研究。运用了人力资源管理学、管理学、人力资源心理学、组织行为学等相关知识来撰写论文。