1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

本课题是关于企业专业技术人才职业发展管理的研究。随着经济与社会的不断发展，人力资本逐步超越物质资本和货币资本成为企业发展的核心资源，人才是现代企业的第一资源,专业技术人才更是企业的稀缺资源，同时，人才越来越重视自我价值的实现,对自身的职业发展也越来越关注，专业技术人才的职业发展管理也随之被提升到关系企业生存与发展的重要地位。在日趋竞争激烈的市场经济条件下，如何培养、吸引和使用好专业技术人才，提高企业综合竞争力，已成为企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题。

一、专业技术人才的内涵与特征

李爱利在《中小企业专业技术人员职业生涯管理研究》一文中提出，专业技术是专门从事某一特殊领域或职业所需要的理论、工作知识和操作技能及技巧。专业技术人才是指掌握了专业技术的人员。中小企业的专业技术人才指的是已经取得专业技术职称的员工，与没有获得职称但是具有专科以上学历、从事专业技术类工作的人员。专业技术人才具有与其它工作人员不同的特性，主要有以下几点：1.具备较强的创新能力。2.具有较高的流动性。3.具有强烈的学习愿望。 4.具有较强的自主意识。 5.具有较高的需求层次。 6.工作成果难以衡量。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本课题主要是对企业专业技术人才职业发展管理的研究，笔者将从专业技术人才入手，分析专业技术人才的内涵与特征。根据现今企业内专业技术人才职业发展现状，探讨企业专业技术人才职业发展管理存在的问题。通过对专业技术人才的特点，其职业发展管理的现状、以及存在问题的分析，结合实际案例，提出相应的解决问题的办法。

二、对于本课题要解决的问题，本人拟采取以下方法：