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武汉移动分公司营业部员工绩效管理优化设计开题报告

 2020-04-26 11:04  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.目的及意义(含国内外的研究现状分析)

1.1研究背景分析

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2. 研究的基本内容与方案

2.1论文的基本内容

1.绪论

1.1研究的背景

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3. 研究计划与安排

(1)2017年12月10日---2018年2月10日,查阅和收集文献资料,确定论文选题,准备撰写开题报告。

(2)2018年2月10日--2018年2月30日,根据导师审定的选题和收集的文献资料,修正论文研究目标、内容和方法,完成开题报告。

(3)2018年2月30日--2018年3月20日, 根据导师审定的开题报告,进一步查阅文献资料,收集资料系统分析,为撰写毕业论文做准备。

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]problems of clinical nurse performance appraisal system: a qualitative{j}.asian nursing research. 2014()

[2]performance management and performance appraisal: czech self-governments

(jacko, t. 2015. “performance measurement and performance-related pay in slovak local government.” in j. nemec and m. s. de vries (eds). implementation of new public management tools: experiences from transition and emerging countries. brussels: bryulant, 251 – 266.)

[3]intechopen.performance management by causal mapping: an application field of knowledge management.2017(3)

[4]neely a, gregory m, platts k. performance measurement system design: a literature review and research agenda. international journal of operations amp; production management. 2005;25(12):1228-1263. doi: 10.1108/01443570510633639

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