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居住环境与通勤时间对员工离职倾向的影响研究任务书

 2020-04-23 07:04  

1. 毕业设计(论文)主要内容:

通过理论分析、实地调研、问卷设计及模型研究,以武汉东湖开发区为例,探究居住环境与通勤时间对员工离职倾向的影响,并提出相关对策建议,以期对实业界、学术界及政府部门提供有价值的对策建议及决策参考依据。要求理论结合实际,研究方法要科学合理,研究内容要有逻辑性和层次性,研究结论及对策要有很强的针对性和可操作性。

2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

主要任务:
(1)根据任务书撰写开题报告;
(2)查阅不少于20篇(其中外文文献不少于5篇)的参考文献;
(3)撰写一篇字数一般不少于20000字的毕业论文。
要求:
(1)严格遵守纪律,在指定地点和时间接受毕业论文的指导;
(2)制定详细的毕业论文写作计划并严格执行;
(3)遵守学术道德和学术规范,不得弄虚作假,不得抄袭他人成果;
(4)按毕业论文规范要求认真撰写论文,按时提交给指导老师;
(5)论文层次清晰、结构严谨、语言流畅、表达准确;

3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

完成任务的时间节点:
(1)2017年12月25日前确定选题;(2)2017年1月~2月,搜集文献资料,进行调研访谈;
(2)2017~2018年第2学期第2周开始撰写《武汉理工大学本科生毕业设计(论文)开题报告》;
(3)第5周前,上传开题报告电子档至系统;
(4)第5周至第13周,根据实际工作进度上传阶段性成果;
(5)第13~14周,进行论文修改、完成定稿;
(6)第15周,指导教师、评阅教师对学生论文进行评阅;
(7)第16周,学生毕业论文答辩;
(8)第17周学生上传最终毕业设计(论文)成果,由指导教师和评阅教师审阅,完成所有答辩工作。

4. 主要参考文献

[1]单红梅,胡恩华,鲍静静,张毛龙.非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究[J].管理学报,2015,12(08):1144-1153.
[2]于桂兰,付博.上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析[J].管理学报,2015,12(06):830-838.
[3]钱士茹,徐自强,王灵巧.新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究[J].现代财经(天津财经大学学报),2015,35(02):102-113.
[4]曾晓娟,刘春.高校青年教师离职倾向的实证调查与思考[J].高校教育管理,2015,9(01):100-105.
[5]王雪莉,马琳,张勉.基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究[J].管理学报,2014,11(05):691-695 719.
[6]奚玉芹,戴昌钧,杨慧辉.人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向[J].南京师大学报(社会科学版),2014(01):38-47.
[7]柯江林,孙健敏.心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响[J].经济与管理研究,2014(01):121-128.
[8]兰玉杰,张晨露.新生代员工工作满意度与离职倾向关系研究[J].经济管理,2013,35(09):81-88.
[9]尹奎,刘永仁.职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用[J].软科学,2013,27(04):121-124 127.
[10]潘镇,陈亚勤.中国情景下工作-家庭冲突与离职倾向的关系[J].企业经济,2012,31(12):42-47.
[11]翁清雄,席酉民.职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用[J].南开管理评论,2010,13(02):119-131.
[12]熊明良,孙健敏,顾良智.工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究[J].商业经济与管理,2008(06):34-40 64.
[13]蒋春燕.员工公平感与组织承诺和离职倾向之间的关系:组织支持感中介作用的实证研究[J].经济科学,2007(06):118-128.

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