1. 研究目的与意义（文献综述）

近年来，由于经济的高速发展以及国家出台的相关扶持政策，中小企业也逐渐蓬勃发展，工商管理专业人才的社会需求日益旺盛，甚至在各类专业中一直居于前列。但是从工商管理专业学生就业情况来看，实际形势却不容乐观，一方面，很多企业寻觅不到适合自身的管理人才，另一方面，大量接受了专业的工商管理知识教育的毕业生却无法找到一个能实现自我发展的工作岗位。究其原因，是高校的工商管理人才的培养与实际社会的需要相错位，即培养出来的工商管理人才不能很好地适应社会和市场的需求，高等教育工商管理人才的培养不能较好地为社会的经济服务。

与此同时，随着“一带一路”国家战略的推进，越来越多的中国企业走出国门，开拓海外市场。但是无论从“质”还是“ 量”上看，目前中国企业在海外的发展仍处于初级阶段，它们在即将迎来重大发展机遇的同时也伴随着巨大的挑战，例如，不同地域的宗教文化、经济发展水平、法律体系以及政治体制等。这些都要求企业管理者在实际发展过程中适时地采取相应的风险规避策略，确保文化风险、经济风险、法律风险以及政治风险等得到控制。由此可见，企业管理层所面临的考验极为严峻。因此，国内的诸多企业想要在“一带一路”沿线国家和地区取得飞跃发展，必须在企业管理工作上改革和转型，以便获得更大商机，在有利转型的基础上更有针对性的发展我国企业的产品和服务，从而迅速占据海外市场的有利位置。而企业管理工作的转型迫切需要大量高素质的工商管理专业人才，尤其是熟练掌握现代企业跨国经营管理的专业理论和知识，有较强的中外语言与文字表达能力、人际沟通能力与组织协调能力，且具有国际视野和全球意识的复合型国际化管理人才。因而，本文通过对我国企业对管理人才国际化能力的实际需求进行调查研究，从而了解社会与市场对管理人才的实际要求，对我国高校本科工商管理类专业的国际化人才培养具有指导意义，对其他专业培养国际化人才具有借鉴意义。
（2）国内外研究现状

目前，国内有很多学者在工商管理专业人才需求以及培养模式方面的研究很多，然而针对企业对工商管理类人才在国际化能力或者国际化素质方面的探索却很少。

2. 研究的基本内容与方案

基本内容：

（1）通过选题目的，简要论述“一带一路”战略为我国企业“走出去”带来的机遇与挑战（侧重国际化人才短缺方面）；

（2）列举一些中国企业“走出去”实例，说明工商管理专业国际化人才的重要性；

3. 研究计划与安排

（1）第5-6周，查资料，下任务书，确定毕业设计题目及研究大纲；

（2）第7-8周，补充资料，对资料进行归类、整理、阅读，拟定论文提纲，完成开题报告；

（3）第9-12周，完成论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 梅莉,张斌.企业对本科工商管理人才能力需求分析[j]. 商, 2015(39):56.

[2] 贺满林.上海需要什么样的人才--一项对留学回国人员需求的调查[j]．社会, 2003(6):22-24.

[3] 许言庆,徐维祥.浙江中小企业国际化对管理类人才的需求特征分析[j]. 消费导刊, 2009(5):41-42.

[4] 李东梅,魏嫚.中小企业工商管理类人才的需求探析——基于广东省珠江三角洲地区中小企业的调查[n]．安阳工学院学报，2016(3).

[5] 徐炜,滕怀鹏.高校工商管理专业国际化人才培养研究[j].人力资源管理，2011(11):46-47.

[6] 吴涛.企业的管理人员现状及对工商管理人才需求的调查[j].市场研究, 2001(11):14-16.