员工与领导关系对组织创新的影响研究开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)


  1. 研究背景及意义

    (1)研究背景

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    2. 研究的基本内容与方案

    2、基本内容和技术方案

    ⑴基本内容

    在竞争加剧、产品生命周期不断缩短的市场环境下,创新成为组织获得长久成功的关键因素。员工作为企业中最具活力的资源,,其对企业创新的重要性逐渐为更多的学者和企业所意识到。目前,研究者多从个人特质、领导风格、组织氛围等角度进行研究,上下级关系多作为中间变量。本文将直接将领导与员工关系作为因变量,对其对组织创新的影响进行分析。在分析整理已有相关文献的基础上界定员工与领导关系、组织创新等变量,确定观测变量,提出假设模型,并在调查分析的基础上进行验证。

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    3. 研究计划与安排

    3、进度安排

    第1-2周:查阅文献资料,搜集素材,熟悉研究主题。

    第3-4周:了解研究所需采用的技术方案,确定研究内容,撰写开题报告。

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    4. 参考文献(12篇以上)

    参考文献:

    [1]邓昕才,潘枭骁,董霞.国内领导-成员交换理论研究进展[j].贵州师范大学学报,2017(4):86-96.

    [2]郭晓薇,范伟.基于整合构念的中国情境下员工上下级关系量表开发与检验[j].管理学报,2018,15(1):20-29.

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