众恒网络文化公司员工流失的原因与对策分析开题报告

 2020-02-10 11:02

1. 研究目的与意义(文献综述)

(1)论文的目的

在当今社会,经济与技术高速发展,为企业带来了发展的动力和创业的环境,同时也带来了激烈的竞争压力,而企业的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。而员工关系管理也是其中十分重要的一环,如何管理企业与员工、员工与员工之间的关系,获取优质人才,降低人员的流动性,是关系到企业稳定与发展的重要问题。

2014年9月夏季达沃斯论坛上李克强总理的讲话中提出“大众创业、万众创新”,提出要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮,形成“万众创新”、“人人创新”的新势态。此后,他在首届世界互联网大会、国务院常务会议和2015年《政府工作报告》等场合中也频频阐释这一关键词。在这样的浪潮之下,各地政府认真贯彻落实,各界各业人士纷纷响应,各种新产业、新模式、新业态不断涌现,创业事业蓬勃发展,尤其涌现了许多中小型企业。而在这些中小企业当中,人才是促进其发展的关键,如何降低成本,处理好与员工的关系,减少人才流失,提高效率是其人力资源的关键问题。

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2. 研究的基本内容与方案

(1)基本内容

本文将基于当前的研究背景,运用人力资源管理的相关理论知识,结合众恒网络文化公司的现状,对其员工流失问题的原因进行分析思考并寻求相应的优化方案。具体从以下几个部分展开:

第一:引言。阐述本文的研究背景、目的及意义,提出研究的内容、思路和方法。

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3. 研究计划与安排

第1-2周:查阅文献资料,搜集素材,熟悉研究主题。

第3-4周:了解研究所需采用的技术方案,确定研究内容,撰写开题报告。

第5-6周:完善开题报告,补充查阅论文资料,确定写作思路。

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4. 参考文献(12篇以上)

[1] 高若瑜,刘春秀.中小企业人才流失的原因和应对策略[j].科技与创新,2018(22):90-91.

[2] 吴良勤.中小企业员工流失原因与对策分析[j].中国商论,2018(31):174-175.

[3] 张秀萍.企业人才流失的主要原因及应对策略[j].企业改革与管理,2018(21):112-113.

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