1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）目的

在经济飞速发展，义务教育惠及全国人民，高等教育愈加规范全面，知识型人才辈出，可以说，现如今的经济增长模式已经由原来的资源型经济转变为知识型经济，因此，一个企业能否在大浪淘沙中幸存并且顺利成长起来，其根本在于企业能否真正掌握并且发挥人才的优势作用。所以人力资源管理可以说是一个企业的立业之基，是企业发展得以源源不竭的发动机。

但随着经济的发展，在信息爆炸的开放型社会，随着信息的沟通及交流模式愈加便捷，传播更加迅速，随着人们自身综合素质的不断提高，人们的思想观念也发生了翻天覆地的变化，年轻人普遍抛弃了以前“择一业，终一生“的老旧观念，在就业选择上流动性也逐渐加强，这无形中增加了当下企业对于人才管理上的难度，培养员工对于企业的忠诚度，不仅有利于企业的长足发展，同时也有利于稳定当下严峻的就业形势，如何培养员工忠诚度是一个亟待解决的难题。

“新生代”指的是出生于20世纪80年代、90年代的人们，现在他们已经步入社会，进入了职场，被称为“新生代员工”。由于这批新生代员工大部分属于独生子女，不同于60、70的老一辈们，80、90的年轻人出生在更加开放共享的社会，他们的思想更加多元化，更加遵从个人感受，更加追求自由的生活方式，对于新鲜事物接受度更大，这些特质为企业注入新鲜血液的同时，也给企业人力资源管理带来了更大的挑战。

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容及目标

一、基本内容：

第1章 绪论

3. 研究计划与安排

（1）2016年12月-2017年2月, 确定论文题目，拟定论文写作大纲，完成开题报告。

（2）2016年2月-2017年4月, 根据导师审定的开题报告，拟定论文写作细纲，完成论文初稿。

（3）2017年4月-2017年5月, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文直至定稿。

（4）2017年6月，学生论文装订并提交，申请参加毕业论文答辩。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 周亚越，俞海山员.工忠诚的三维因素分析[j]理论月刊.2003(3)：121-124.

[2] 赵瑞美，李桂云.企业员工忠诚度下降的原因与对策分析[j].聊城大学学报社会科学版,2003(4):36-38.

[3] 刘聚梅，陈步峰.强化使命责任，培育员工忠诚[j].杭州金融研修学院学报,2003(4):5-61.

[4] 王丽霞,钱士茹.从社会认知角度解析新生代知识型员工的管理[j]中国石油大学学报（社会科学版）[j].2012(6):26-32.