1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、薪酬管理理论论述

薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。马斯洛^[1]需求层次理论提出人有五个层次需求：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要，而薪酬问题则是保障人基础的安全需求。孙剑平^[2]认为从管理学的角度对企业的薪酬制度设计进行研究，始于1911年美国管理之父泰勒。他令人信服地证明了企业薪酬管理是可以作为科学研究对象的，并注意到了薪酬的激励作用。同时实际分析了怎样发挥金钱的激励作用，探讨理性的薪酬制度的建立。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、要研究或解决的问题

1．通过查阅各种文献、期刊资料等，总结现有理论成果。

2．对研究切入点进行创新，对薪酬激励的研究对象大多数放在国有企业或者上市公司的高层管理者，本课题着眼于企业基层员工，发挥基层员工激励作用。