1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

据调查，近五年以来，公务员考试的竞争之激烈，俨然已经超过了高考和考研，因而被称为”中国第一考”。而造成公考热这一现象的原因，可以说是多种多样。日益严峻的就业形势，越来越大的竞争压力，大学生就业观点的偏差，无一不促进着公考热的持续升温。但从其本质来看，我们不难发现，中华民族传承文化中官本位思想的残余成分在政府和社会中仍发挥着不可忽视的作用。在转型期的中国社会，如何转变官本位思想是实现服务型政府创建的重要前提。

一、”公考热”的原因分析

胡继波、叶琼在《由大学生”公考热”所引发的思考》中指出，”公考热”的原因主要由以下几点：1.公务员职业自身的吸引力。首先，做公务员工作稳定，压力小；其次，做公务员福利好，有保障；再次，公务员社会地位很高。2.严峻的就业形势。自1999 年开始，毕业生数量大幅度增加，就业竞争压力不断扩大。3.大学生就业观念偏差。一方面，大学生的择业观念仍然比较陈旧。如今的大学生缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神，而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。另一方面，大学生比较盲目，缺乏理性分析问题的能力。很多人都是盲目跟风，缺乏理性看待问题的能力。这两方面也导致了大学生对公务员考试的热烈追捧。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

在该研究中,拟解决以下主要问题:

首先，在综合相关理论及文献的基础上，对公考热现象的原因做阐述。

其次，重点分析官本位思想在其中发挥的作用，分析官本位思想的历史根源及文化根源。