1. 研究目的与意义及国内外研究现状

我国在二十世纪七十年代实施计划生育政策，这一举动加快了我国人口老龄化的进程，老年人口的增量之大、增速之快让人惊叹。人口老龄化问题已经成为我国难以忽略的问题之一，如果不尽快采取有效的措施，就会危害社会经济发展及其稳定。开发老年人力资源是积极人口老龄化不二选择，对经济发展和社会和谐具有重要的意义。本文全面分析中国老年人力资源开发的可能性和困难，并借鉴国外成功经验，形成我国老年人力资源开发的对策。本文主要目的在于根据老年人力资源开发的对策，高效的开发老年人力资源，以此缓解人口老龄化给我国带来的压力，促进老年人自身的全面发展。

国内外研究现状

国内：自联合国老龄问题大会之后，人口老龄化问题便引起了国内学者的关注，涌现了许多关于人口老龄化及其影响的著作。曲海波的《中国人口老龄化问题研究》以中国人口年龄结构情况为例分析了人口老龄化的成因，并分阶段详细介绍了中国人口老龄化的特点，最后对中国的老龄化前景做出了预测。袁缉辉的《老龄问题》首先分析了世界人口老龄化局势，随后研究了中国老年人的退休生活和心理活动，最后后介绍了国外老年人的相关经验。陈蕃的《二十一世纪老龄问题研究》对老龄化的起源进行了深入研究，通过世界各国对老龄问题的态度阐述了老龄化社会积极的一面。罗淳的《从老龄化到高龄化》从人口学视角对老龄化及其相关概念进行了深入的探究，并提出了“后人口转变”这一新的认识。宋世斌的《中国老龄化的世纪之困》分析了我国老龄化特征及未来我国人口发展规律，研究了人口红利及对经济发展的影响，以及老年人口的生活需求、财富结构及老年贫困的情况，并重点研究了老年的养老保障和医疗保障体系，分析了体系的筹资和支出、债务及公共财政的责任，探讨了建立可持续性老年保障体系的路径。

国外：国外对老年人才资源的具体研究基本上有:一是为了充分挖掘老年人才潜能,调动他们的积极性和创造性,针对老年人才进行分类研究,探索弹性退休制度,对老年人才设计不同的岗位。二是发挥政府的导向作用,鼓励老年人才资源离退休后积极进行自主就业,政府针对老年人才资源制定特殊激励政策加以支持,积极开发利用老年人才资源。三是从人才资源的退休年龄不再设限、老年人再就业的中介渠道、构建老年人劳动力市场等各个方面进行

2. 研究的基本内容

人口老龄化是20世纪留给我们的巨大难题，也是我们21世纪必须要面对的严峻挑战，我们必须要认识到如果这个问题不加以解决，必然会严重阻碍我国的经济、社会的可持续健康发展。因此我们要看到人口老龄化带来的种种问题，及时采取行动去应对。既然已经进入了老龄化社会，我们就要勇敢的去面对，想方设法的加以解决。我们不能因为以青壮年劳动力的短缺为借口，而忽略经济的发展。在人口老龄化导致了人力资源的日益短缺时，我们不仅要保证人力资源的高质量，更要提高它的利用率。

老年人力资源作为人力资源的重要组成部分，尽管在参与经济发展时不是最优的选择，但他们所具有的知识、经验等仍然是年轻人所不可及的，仍然可以作为一项宝贵的资源进行开发再利用。开发老年人力资源能有效解决人口老龄化问题，老年人在退休后仍然能创造巨大的经济社会价值。不仅如此，老年人力资源开发也符合马克思主义以人为本哲学思想。当今时代，进行老年人力资源开发既有生理、智力、法律法规等方面的支持，但同时又有政府支持不到位、社会认知偏差、老年人自身因素制约等方面的限制，这是对执政党能力的巨大考验。

本文首先指出中国社会正面临着老龄挑战，然后从多方面分析了我国老年人力资源开发的可能性大小以及开发老年人力资源的困难。开发老年人力资源的困难主要体现在政府支持力度上、社会认知上以及老年人自身三个方面。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实验方案：无

进度安排：2015年11-12月 论文前期准备阶段

2016年01-02月 理清论文框架、形成论文初稿阶段

4. 参考文献

[1] 熊必俊.老年人才资源开发的理论与实践,第二届中国老年人才论坛论文集,2006.

[2] 任罗生.我国老年人才资源开发研究[j〕.2008.

[3] 潘晨光.《中国人才发展报告(2009)》「m」,社会科学文献出版社出版,2009.06.