文 献 综 述 20 世纪90年代以来，在社会上的每一个领域，常常可以看见很多的志愿者，例如，支教志愿者、环境保护志愿者、帮助老人志愿者等。

人们已经意识到，志愿者的多寡及素质的高低成为非营利组织扩展规模的关键资源。

充分发挥出志愿者的优势，从某种程度上来看，能够弥补一些非营利组织自身发展所需经费缺乏的情况。

然而，从现在国内实行的志愿者激励机制来看存在很多问题。

目前，对志愿者的激励方式还比较单一，这样的激励方式已跟不上非营利组织发展的需要。

怎样将大量的优秀志愿者吸引过来，将其潜在的能力充分地发挥出来，是现在非营利组织亟待解决的问题，怎样对志愿者进行激励对非营利组织的发展有极其重要的作用。

从学术界的研究来看，按照马斯洛的需求层次理论来看，志愿者实现自身价值、追求自身所需的动机比较强，他们参加这种活动，都是为了实现自己的人生价值。

因此，从志愿者本身来讲，激励自身也是一种鼓励，同时也是能够认可其价值的。

我国使用一些鼓励方式来刺激志愿者们顺利完成组织交给的任务。

而国外使用的认可方式，主要是为了将志愿者的归属感实现，能够让他们长期坚持留在组织里面，能够激发他们的工作热情。