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从U23新政看中国足球管理体制下的后备人才管理文献综述

 2020-06-22 10:06  

足球运动作为世界公认的第一运动,在我国普及度却并不理想,存在着足球人口基数大而专业足球运动员少,足球职业化程度低等一系列问题困扰着各级部门。

国务院办公厅于15年印发了《中国足球改革发展总体方案》,在新的改革形势下如何发展我国足球事业成了各级部门及国民普遍关心的问题。

随着”中超联赛”观赏性的不断提升,国内赛事走出国门,在国际上获得了众多肯定,我国足球事业的发展俨然达到了历史顶峰。

但同时,国字号球员在国际赛场上多次展现的低迷状态,却成为了压死我国足球管理体制的最后一根稻草。

为了以最快的速度培养选拔出一批新星,”U23新政”自此落地生根。

新政的颁布,无疑给了23岁以下年轻球员更多崭露头角的机会。

优秀的新星在政策的庇护下,拥有着”免死金牌”的特权;而当跨过了23岁这个槛,特权的褪去又会另他们得到如何的判决。

长久以此,我国足球后备人才的储备就只能依靠政策的扶持才拥有一席之地。

”好风频借力,送我上青云”,可是终究借来的并非自己的,当风停下时,未来又会何去何从。

(一)国内相关研究现状 中国足球自1994年职业化以来,伴随着足球俱乐部的产生,出现了新的生机与活力,但与当今世界足球强国却还相差甚远,存在着众多问题。

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