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万科集团股权激励研究开题报告

 2020-02-10 22:36:07  

1. 研究目的与意义(文献综述)

(1)研究背景


股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

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2. 研究的基本内容与方案





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3. 研究计划与安排



(1)2018年12月-2019年2月,确定论文选题,拟定写作大纲,提交开题报告。

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]薛中行,李芳.中国上市公司股权激励报告(2005-2015)[m].北京:新华出版社,2015:19-31

[2] 吴作凤.上市公司股权激励效应研究——基于研发投资行为传导机制的视角 [m].北京:经济科学出版社,2017:72-130

[3]徐永前等. 员工持股、股权激励与主协调律师制度[m].北京:法律出版社,2016:13-32

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