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毕业论文网 > 开题报告 > 管理学类 > 人力资源管理 > 正文

女大学生就业选择影响因素分析开题报告

 2020-04-12 16:03:14  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.目的及意义(含国内外的研究现状分析)

1.1研究背景

近年来,我国的高等教育从“精英教育”时代走入了“大众化教育时代”。女大学生作为国家高素质青年储备人才的重要组成部分,肩负着科教兴国、振兴中华的光荣历史使命,对她们的合理、优化配置是我国实施人才强国战略的重要内容,事关个人事业的成败、企业与区域经济发展的兴衰,甚至事关社会稳定与和谐社会的构建。总的来说,我国高校毕业生就业在呈现出就业绝对量逐年增长,人才地域、单位与岗位流向日趋合理的同时,大学生毕业就业形势还是相当严峻。若干年内,我国人才市场的供求矛盾还很突出,加上高校扩招的影响,女大学生的就业更不容乐观。存在着就业率下降、待业绝对量逐年增加,以及学科专业、学历层次、院校类型、性别、家庭背景和地域就业流向失衡和差异的不良趋势。

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2. 研究的基本内容与方案

2.研究(设计)的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

2.1研究基本内容

本文的研究主要针对当下文科女生就业选择时的影响因素问题。全文主要以发现问题、明确问题、分析问题和解决问题的思路进行,共分为六个部分:

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3. 研究计划与安排

第五周(3月20日)完成开题报告并上传

第五周至第十四周之前(5月25日)至少上传三次阶段性报告

第十五周(5月30日)上传论文终稿和最终成果同时完成外文翻译

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4. 参考文献(12篇以上)

[1] 苏健涵.大学生就业选择的“同群效应”探讨[j].福建论坛.2016(3):175-177;

[2] 范皑皑等.大学生就业预期与就业选择[j].教育发展研究.2014(23):27-33;

[3] 赵晶晶等.区域差距、就业选择与人力资本流动--基于高校毕业生的实证研究[j].2016(1):28-37;

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